Punkt 26/Motion T: Ta ansvar för psykologassistenttjänsten

Inför kongressen 2016 skrev Studeranderådet en motion där man ville att Sveriges Psykologförbund skulle arbeta aktivt för att utöka antalet psykologassistenttjänster, sprida information till sina yrkesverksamma medlemmar om psykologassistenttjänster samt ta fram informationsmaterial om psykologassistenttjänster riktat mot arbetsgivare.

Förbundskansliet och Studeranderådet tog tillsammans fram en uppdaterad version av dokumentet “Rekommendationer vid tjänstgöring som psykologassistent, antagna av förbundsstyrelsen 10 april 2013” som fastställdes vid kongressen 2016 för att göra psykologassistenttjänsten tillgänglig för studenter, yrkesverksamma legitimerade psykologer och arbetsgivarrepresentanter.

Förbundsstyrelsen ansåg då att de hade aktivt arbetat för att utöka antalet psykologassistenttjänster enligt motionens första att-sats. Studeranderådet är av annan åsikt. Arbetet var ett viktigt första steg, men psykologstudenternas upplevelse idag är att det knappt finns psykologassistenttjänster att söka och de som erbjuds är sällan annonserade.

I en enkät utförd av Studeranderådet i november 2019 svarade över 80% av 154 psykologstudenter att psykologassistenttjänster bör öka i antal och erbjudas öppet så att alla studenter ges möjlighet att söka. Arbetsgivare behöver fortsatt få kunskap om att möjligheten att anställa en psykologassistent finns och fördelarna det skulle innebära för deras verksamhet. Det behöver även bli tydligare hur rekryteringsprocessen för dessa bör ser ut.

Att arbeta med denna fråga är Psykologförbundets möjlighet att visa att de värnar om sina studentmedlemmar. Studeranderådet finner det därför av stor vikt att Psykologförbundet aktivt inkluderar psykologassistenttjänsten i sitt fackliga och yrkesprofessionella ansvar.

Sveriges Psykologförbunds Studeranderådet anser:
att Psykologförbundet framöver tar ett kontinuerligt fackligt ansvar för psykologassistenttjänsten och dess fortsatta utveckling.
att Psykologförbundet ska arbeta aktivt för att utöka antalet psykologassistenttjänster.
att Psykologförbundet ska verka för en öppen rekryteringsprocessen.

Uppsala 2020-01-14 Sveriges Psykologförbunds Studeranderåd

Förbundsstyrelsens yttrande

Förbundsstyrelsen anser att det är inom ramen för psykologutbildningen som behovet av praktik ska tillgodoses och anser därför inte att förbundet ska verka för fler anställningar som psykologassistent.

Förbundet har tagit fram en utförlig skrift om psykologassistenter och där redogjort för innehållet i arbetet och begränsningar i ansvar. Ett annat viktigt arbete som förbundet har varit delaktigt i är framtagandet av studentmedarbetaravtal som syftar till att stärka övergången från studier till arbete.

I förbundets skrift ”Anställning som psykologassistent” står bland annat om villkoren. ”Anställningen som psykologassistent är inte definierad i någon lag eller föreskrift och kan därför ha ett varierande innehåll, bland annat beroende på den reella kompetens, det vill säga de kunskaper och de erfarenheter som de enskilda anställda har. Det är viktigt att komma ihåg att i anställningen tillämpas de villkor som finns i det enskilda anställningsavtalet samt de övriga anställningsvillkor i både lagar och kollektivavtal som gäller på arbetsplatsen. Arbetsgivaren har ett ansvar för att psykologassistenten ges en introduktion på arbetsplatsen och ansvarar även för psykologassistentens arbetsmiljö, vad gäller exempelvis arbetstider. Vid frågor om arbetsmiljö och andra villkor i anställningen finns möjlighet för psykologassistenten som medlem att vända sig till såväl förbundets lokala fackliga företrädare som till förbundskansliets medlemsrådgivning.”

Den lagreglering som finns på hälso- och sjukvårdens område gäller användningen av de skyddade yrkestitlarna psykolog och legitimerad psykolog och omfattar inte användningen av titeln psykologassistent, som är oreglerad. Detta medför att arbetsgivare som tillhandahåller arbeten åt psykologstudenter inom hälso- och sjukvård inte alltid benämner dessa ”psykologassistent” även om arbetsuppgifterna mycket väl motsvarar en psykologassistents. Det är närmast den lokala fackliga organisationen som i dialog med arbetsgivaren kan påverka i frågor om anställningsrutiner.

Förbundsstyrelsen föreslår kongressen besluta
att anse den första att-satsen besvarad
att avslå andra att-satsen
att anse den tredje att-satsen besvarad